并且面试的时候并没有讲过工资跟绩效有关，上级从头到尾没有在公司说明过这个绩效和工资是怎么算的，我想知道格力的客服接一个电话只有一块钱每个电话都必须要下派工单
更新时间：2023-08-27 09:20:39人浏览
问题描述：
你好，我是一名年满16周岁的中专生，我今年暑假在一家客服公司打了一个月暑假工，面试的时候面试官有跟我们说过一个电话一块钱，一个月3000底薪但是要接到2500个电话才有3000底薪，3000底薪里面有500的餐补全勤，最后不承认，并且面试的时候并没有讲过工资跟绩效有关，昨天晚上发工资却告知我们绩效扣了工资，上级从头到尾没有在公司说明过这个绩效和工资是怎么算的，并且有一个质检扣钱，我想知道格力的客服接一个电话只有一块钱每个电话都必须要下派工单，但是工单派错会扣30元，这合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181492人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：这个可以去当地劳动人事部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 23:37:19
咨询我
已帮助80502人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 23:36:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78151人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 23:36:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样才能认定用人单位克扣工资
用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形：1、用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬；2、用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动
劳动法
人浏览
未签订劳动合同的劳动者可通过以下方式保障权益：1.了解并援引《劳动合同法》相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同和双倍工资的规定；2.保留工作证明、工资条等证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资争议要怎么解决
解决员工工资争议的办法，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争
劳动法
人浏览
员工在未签合同的情况下被公司罚款，应当通过合法途径维权。建议员工首先收集相关证据，如罚款通知、工资单等。然后尝试与公司协商，要求立即签订合同并撤销不合理的罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资会受到怎样的处罚
当我们付出劳动成果和时间的时候，都是为了工资，因为工资是生活的必要收入和支出，能够维持生活的。那么企业拖欠工资会受到怎样的处罚？为了帮助大家更好的了解相关法律知
工资
人浏览
如果辞职时单位不给周末的加班工资，这构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，周末加班应支付200%的日工资，或安排补休。不支付加班工资侵犯了劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤导致的肋骨骨折休假时间视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤休假时间需结合医生建议和工伤认定结果来确定，最长不超过规定的工伤医疗期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于基本工资吗?
在现实生活中，很多劳动者的工资都是由基本工资、奖金和绩效工资构成的，很多人的绩效工资占工资比重的大多数，那么绩效工资属于基本工资吗?法律快车小编为大家整理了相关
工资
人浏览
解除合同不赔偿，操作如下：1.协商解除：双方达成一致，签订解除协议，明确解除事项及后续事宜。2.法定解除：出现不可抗力、对方明确违约等情形，收集相关证据，通知对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资该怎么处理
现在公司中，不管是大大小小的企业，都是应该支付员工合理的工资费用的，这也是天经地义的事情，然而在现实生活中很多公司却拖欠员工的工资，我们都知道这肯定是违法的行为
工资
人浏览
关于劳动合同到期不续签的情况，是否有赔偿需视具体情况而定。如果用人单位降低劳动合同条件导致您不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定，因为公司未签订劳动合同并且未缴纳社保，您有权不经提前通知直接解除劳动合同。同时，您还可以要求单位支付经济补偿金以保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按照劳动法规定，雇主应当按月支付工资，不得延迟或拖欠。因此，如果您在工作未满一个月时辞职，老板下个月发工资是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
