我在小公司上了25天班 今天突然说我不合适 让我就不要干了

更新时间:2023-08-26 09:13:15人浏览
问题描述:
我在小公司上了25天班 今天突然说我不合适 让我就不要干了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-181-0051-0163
在工司上班30多天而被老板辞退,合法性取决于具体情况。
2023-08-26 09:13:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助159549人 · 响应时间 平均1分钟内
协商处理,协商不成申请劳动仲裁
2023-08-26 07:16:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助181167人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-08-26 07:16:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186256人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2023-08-26 07:16:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是违法辞退员工
什么是违法辞退员工
违法辞退员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自
辞退
人浏览
试用期辞职,老板不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的法律后果是什么
违法解除劳动合同的法律后果是什么
用人单位违法解除劳动合同的法律后果是:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按照经
劳动合同法
人浏览
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除提前多长时间通知
劳动合同解除提前多长时间通知
劳动合同解除,属于预告性解除的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知劳动者;属于非过
劳动合同法
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议
劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议:1、用人单位和劳动者双方协商解决;2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
劳动法
人浏览
要辞职,可超市老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,责令在一定期限内支付劳动报酬,若逾期不支付的,可责令加付赔偿;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在满足特定条件下,是可以提前离职的。这些条件包括用人单位未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬或存在其他损害劳动者权益的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议应当遵循什么的原则
解决劳动争议应当遵循什么的原则
在生活中,我们遇到最多的纠纷应该是劳动纠纷了。纠纷都会有处理的方式,同时,也要遵循一些基本的劳动争议原则。那么解决劳动争议应当遵循什么的原则?为了帮助大家更好的
劳动争议处理
人浏览
对企业倒闭劳动合同丢失的情况,首要步骤是与原用人单位协商。如果协商无果,下一步可以向劳动争议调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》,协商不成的可以向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除提前多长时间通知
劳动合同解除提前多长时间通知
劳动合同解除,属于预告性解除的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;属于过失性辞退的
劳动纠纷
人浏览
要看你是以什么原因辞职的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在证明公司诱骗签订离职协议无效时,您需收集证据。可依据《劳动合同法》的公平原则,收集如录音、短信、邮件等能证明公司承诺未兑现或隐瞒重要信息的证据。同时,注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工因公司违法行为而辞职,是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位存在违法行为导致员工解除劳动合同,员工有权要求经济补偿,补偿标准按照工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当公司拒绝您的离职申请并以矿工为由处理时,您需准备劳动仲裁。首先,确保您已按照《劳动合同法》规定提前提交离职申请,并保留好相关证据,如离职申请书、邮件通知等。接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询