暑假工旷工三天算自动离职有工资吗
更新时间:2023-08-25 20:37:12人浏览
问题描述:
暑假工旷工三天算自动离职有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
“旷工3天自离有工资。根据相关法律规定,劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。另外工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-25 11:04:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于自动离职后的工资问题,处理方式包括与雇主协商、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼。首先,您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个依据贵公司的合法有效的规章制度来决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工自动离职有工资拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自动离职的工资问题,需参照劳动合同中的相关条款进行计算。若员工离职给单位带来经济损失,可以在工资中协商扣除一定金额作为赔偿,但必须遵守法律的规定,不得随意扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要是你自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为你离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否和你签订书面劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询