公司经营状态不好，公司没收入没钱在坚苦撑着，现需要进行裁员，有什么办法可以缓解赔偿
更新时间：2023-08-24 22:17:46人浏览
问题描述：
你好，公司经营状态不好，不能收支平衡，公司没收入没钱在坚苦撑着，现需要进行裁员，有什么办法可以缓解赔偿
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一、企业裁员如何赔偿员工
1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者按规定解除劳动合同的；
2、用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-24 13:44:12
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公司经营亏损裁员应进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-24 13:44:08
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被裁员怎么谈赔偿：
1、依照企业破产法规定进行重整，属于正当裁员范围内，我们不能要求赔偿；
2、生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的；
3、有重大技术革新的或者是需要改造生产线，劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿；
4、在订立劳动合同的时候出现了其他变化的，劳动合同没办法继续履行时，也不能要求其赔偿。
裁员补偿标准是什么
公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下：
1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、依照企业破产法规定进行重整，属于正当裁员范围内，我们不能要求赔偿；
2、生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的；
3、有重大技术革新的或者是需要改造生产线，劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿；
4、在订立劳动合同的时候出现了其他变化的，劳动合同没办法继续履行时，也不能要求其赔偿。
裁员补偿标准是什么
公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下：
1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-24 13:44:05
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。宣布破产，只需要赔付N工资、您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-08-24 17:38:00
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你好这个可以要经济补偿的
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你好，可以要求经济补偿或赔偿金。
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