17岁可以突然给老板说离职可以走吗
更新时间:2023-08-21 14:35:24人浏览
问题描述:
17岁可以突然给老板说离职可以走吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91041人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-19 16:53:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假并不影响工作关系,如果工厂仅仅因为你请假而开除你,这可能涉及到劳动者的权益保护问题。《劳动合同法》规定,劳动者有权依法享受休假权利,如果开除不符合法定条件,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种规定通常是不合法的。
员工请假期间不应当被扣除不合理的高额费用。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不出辞退文书如何取证
辞职文书单位不出的,取证方法为:劳动者只需要证明劳动者在该单位上过班即可,证据可以是劳动者的工作照、打卡记录、工资条、同事证明等。员工应及时向有关部门提出维权主
劳动法
人浏览
这种情况是否正常取决于您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。
如果劳动合同和公司制度中没有明确规定未满一个月离职要扣 800 元,或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
班的地方 没有签订劳动合同 工作时间大概2年也没有保险 现在辞退了 我可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
学校单方面更改开学日期可能涉及合同变更。需看学校通知是否明确告知并合理解释,否则可能违法。若影响学生权益,建议及时与学校沟通。问题严重表现为学校拒绝沟通或未合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否因返岗通知书后不去上班而被开除,需结合具体情况判断。若未上班的理由合法且未违反公司相关规定,被开除则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不可要求精神损失赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位拖欠工资,应支付工资、经济补偿金及可能的赔偿金。未及时处理,劳动者权益受损,可能引发劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对公司不放人的情况,根据《劳动合同法》相关规定,您已提前三天提出离职,应确保书面通知已送达公司。根据三十七条,提前三十日书面通知即可解除劳动合同,且无需公司同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同到期后未续签,若公司未提出继续雇佣你而终止合同,根据《劳动合同法》相关规定,公司可能需要支付经济补偿。除非公司提供的续签条件高于原有条件而你拒绝接受,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询