公司领导六月份口头涨薪,七月份发的是已经涨了的工资,但八月又降回原来的工资
更新时间:2023-08-18 14:12:49人浏览
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公司领导六月份口头涨薪,七月份发的是已经涨了的工资,但八月又降回原来的工资
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。用人单位需要支付相应的劳动工资,如存在争议建议申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2023-08-18 01:19:24
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涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话,需要和公司进行协商。因为在入职的时候,合同就已经约定了工资,不涨工资并不算违法行为,符合法律规定。法律依据
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依
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法律没有规定必须要涨工资,一般如果要涨工资的话,需要和公司进行协商。因为在入职的时候,合同就已经约定了工资,不涨工资并不算违法行为,符合法律规定。法律依据:法律
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您好!请描述一下具体情况。
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异地工资拖欠解决办法如下:1、跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、可以申请劳动仲裁
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店关门了老板不发工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
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