我想问下企业在合同签定有权给员工根据生产经营情况调动办公地点，这个条款合理吗，是否默认员工就要接受企业的变更地点
更新时间：2023-08-17 14:54:18人浏览
问题描述：
我想问下企业在合同签定有权给员工根据生产经营情况调动办公地点，这个条款合理吗，员工也签字了，是否默认员工就要接受企业的变更地点
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赖晓杰律师
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你好，合同有关于用人单位可以调整工作地点的约定一般是有效的，如果不接受，应在签订合同时提出。
2023-08-17 10:57:47
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胡翠培律师
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如果调岗超出合理范围就是无效约定，且需要提供相应的补助，如需详细分析，需要进一步提供材料。
2023-08-17 14:26:16
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法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-08-17 10:24:52
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法律分析：根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-08-17 10:24:30
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法律分析：公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权，以便掌握变更的情形是否是客观所致，判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的，在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。
公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。法律依据：为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。
若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。
公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。法律依据：为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。
若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。
2023-08-17 10:24:09
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