我的劳动合同约定是基本工资（最低工资标准金额）+绩效工资，没发绩效工资，我该如何追讨？
更新时间：2023-08-18 16:22:12人浏览
问题描述：
我的劳动合同约定是基本工资（最低工资标准金额）+绩效工资，但是没有明确的绩效考核标准，上个月的工资只发了最低工资，没发绩效工资，公司表示经营不好，所有人只发基本工资，我该如何追讨？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赖晓杰律师
盟
服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773
你好，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者足支付劳动报酬，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你拖欠的工资。如协商不成，你还可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议
2023-08-15 15:02:06
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胡翠培律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-0513-6420
如果只想拿回拖欠工资，可向当地的劳动监察大队投诉；如果还有补偿金、加班费等诉求时，建议申请劳动仲裁。
2023-08-18 16:22:12
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已帮助144663人 · 响应时间 平均5分钟内
解决工资标准争议的办法：如果合同中有约定的，按合同的约定来解决；如果合同约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则可以实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2023-08-15 14:20:23
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已帮助152685人 · 响应时间 平均1分钟内
可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：
2023-08-15 14:20:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助125158人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-15 14:19:50
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你好！可以找劳动部门处理的
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那你还！ 可以申请劳动仲裁的
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