员工长期病假或者产假，可以不发过节费用吗，符合劳动法吗，有相关政策支持吗
更新时间：2023-08-17 11:51:10人浏览
问题描述：
员工长期病假或者产假，可以不发过节费用吗，符合劳动法吗，有相关政策支持吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
1、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
2、其他节假日包括：妇女节。
3、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
4、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。
2023-08-15 14:28:59
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。
2023-08-15 13:35:49
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劳动法末规定国定假日有过节费，只是规定国定假日加班是三倍工资，过节费是一种以奖金形式发放的，法律未做强制规定，也就是说可以发给你，也可以不发。
法律依据：
2023-08-15 10:45:16
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