如自动离职，欺骗我签了名，没写日期算不算自动离职
更新时间：2023-08-14 23:22:52人浏览
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如自动离职，欺骗我签了名，没写日期算不算自动离职
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法律分析：自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
应当承担赔偿责任。
如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
应当承担赔偿责任。
如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-08-14 23:17:20
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很难有用了，除非能证明员工是受欺骗胁迫的，但要想证明，谈何容易？单位既然这么做，那必然是做好了相应的应对措施的。任何人都必须为自己的行为负责，既然写了自动离职申请，就要承担相应的后果。法律依据：
2023-08-14 23:16:55
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