我先问问公司注销,员工怎么办
更新时间:2023-08-15 11:52:20人浏览
问题描述:
我先问问公司注销,员工怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172773人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-14 19:54:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158481人 · 响应时间 平均2分钟内
注销公司的流程是什么
法律分析:
注销公司的流程为:
第一,公司负责人申请注销公司国、地税登记证。
第二,公司负责人到公司主管工商局办理公司注销备案文件。
第三,申请人进行公司注销的登报公告。
第四,申请人登报45日后,再次到工商局办理注销申请。法律依据: 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定:公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
法律分析:
注销公司的流程为:
第一,公司负责人申请注销公司国、地税登记证。
第二,公司负责人到公司主管工商局办理公司注销备案文件。
第三,申请人进行公司注销的登报公告。
第四,申请人登报45日后,再次到工商局办理注销申请。法律依据: 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定:公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
2023-08-14 19:54:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157955人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-14 19:53:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司应该在注销之前结清员工工资,如果公司注销之后员工工资没有结清,员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的,可向公司法人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司名下有车能否注销1、公司名下有车不能注销。车辆作为公司的资产,公司应该在清算前对车辆进行处理,处理完资产的债务后,才能申请注销登记。所以车辆要在注销前处
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销流程是:1、依法成立清算组,并进行清算;2、清算结束后,清算组应当制作清算报告,应当报告相关机构,并申请注销公司登记。自公司登记机关公告注销之日起,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求公司进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销的办法:由清算组向公司登记机关申请注销登记。且注销登记的前提是,公司清算结束后,清算组制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼中,注销公司有义务告知法院。如果公司未依法清算即被注销的,应当以该公司的股东、发起人或者出资人为当事人。法院可以裁定由上述人员参加诉讼。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
对于专升本学生暑假兼职是否影响应届毕业生身份,常见的处理方式包括:1.确认与用人单位的法律关系,如为劳务关系则不影响身份;2.若涉及全职工作或社保缴纳,需咨询学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职,应提前三日通知单位。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。若未及时通知,可能会影响工作交接和单位的正常运营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,这种情况一定要做好证据固定工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同的最高补偿年限为12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿年限最高不超12年。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对于未签劳动合同的员工因病需获得赔偿,常见处理方式包括:1.依法无过错性辞退并获得经济补偿;2.双方协商一致解除合同并获得补偿。选择哪种方式需根据具体情况,如员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,具体情况具体处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况是不合理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
照顾老人的陪护假时长因地区而异,且可能因是否是独生子女而有所不同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询