刘律师,又打扰您了,我刚刚才看到21年当时是签的是劳务合同,不是劳动合同
更新时间:2023-08-13 19:58:00人浏览
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2023-08-13 15:52:18
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你好,根据我国的劳动法的规定,你们的劳动合同约定不明确的话,那么,你是i可以和对方u去协商约定一份新的劳动合同的,如果对方不和你补签的话,你是可以到这个劳动保障局去投诉处理,维护你的合法的劳动的权益的尼
2023-08-13 15:51:55
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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你好,现在处理到哪一步了我看看你的合同
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