你好,公司员工的车子在公司被水淹,导致报废处理的,公司要赔偿吗?
更新时间:2023-08-23 09:53:13人浏览
问题描述:
你好,公司员工的车子在公司被水淹,导致报废处理的,公司要赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136547人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:员工给公司车辆造成损坏的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-12 01:54:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72785人 · 响应时间 平均3分钟内
产品报废员工除非是故意人为损坏,否则就不需要承担。
如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的,则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
对于员工赔偿损失的额度与比例,在法律上没有具体规定,主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定,但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的,厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。
值得注意的是,劳动关系中员工与工厂存在着依附关系,不属于完全的对等关系,不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。第十二条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。
第十三条 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号,企业应结合社会主义劳动竞赛,在记功基础上,每年评选一次。为保证质量,各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工,应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的,则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
对于员工赔偿损失的额度与比例,在法律上没有具体规定,主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定,但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的,厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。
值得注意的是,劳动关系中员工与工厂存在着依附关系,不属于完全的对等关系,不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。第十二条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。
第十三条 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号,企业应结合社会主义劳动竞赛,在记功基础上,每年评选一次。为保证质量,各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工,应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
2023-08-12 01:54:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185096人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:员工给公司车辆造成损坏的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-12 01:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系与员工关系两者是否完全等同
劳动关系和员工关系这二者并没有完全等同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。而员工关系指的不仅仅是劳动关系,包括员工和公司之间的雇佣关
劳动法
人浏览
一、开公司车撞人了公司赔还是司机赔1、开公司车撞人了公司赔还是司机赔,视情况而定:(1)司机属于履行职务行为,但在履行职务时存在过错,会因过错承担一定数额的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出租的私家车发生事故的,保险公司会赔。在出租汽车发生交通事故的时候,并且责任属于该机动车一方的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿,剩余的部分,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任如何划分?户籍或工作居住情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
对于十级工伤买断的赔偿问题,应包括医疗费、护理费等基本费用。若因此导致残疾,还需支付辅助器具和残疾赔偿金。如无法与对方协商达成一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是否在入职前培训的途中因工作原因发生交通事故并受伤呢?如果是的话,根据《工伤保险条例》,你应该可以认定为工伤。工伤认定及相应的赔偿需要及时处理,以免影响你的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
关于核酸打假赔偿款的数额,核心问题在于需经协商确定,包括物质损失及精神损害赔偿。若行为构成犯罪,将依法追究其刑事责任。为确保赔偿的合理性及合法性,建议寻求专业法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
为获取工伤保险赔偿,首先要进行工伤认定申请,提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明等在内的相关材料。按照《工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后30日内提出认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
您好,根据您的情况,很可能属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,您在工地工作期间,因为工作场所的条件(洗手池滑倒)导致的伤害,通常应认定为工伤。建议您尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉侵权财产损失的赔偿标准是什么呢
名誉侵权财产损失的赔偿标准是若是造成财产损害的,应按实际损失赔偿或者是侵权人的获利数额来赔偿。若是造成精神损害的,应当综合考虑侵权行为所造成的后果;侵权行为的目
损害赔偿
人浏览
在工地上意外摔伤,应依法申请赔偿。依据《民法典》相关规定,赔偿涵盖医疗、误工、住院伙食补助等费用。为确保赔偿合理并维护自身权益,建议尽快处理并咨询专业法律意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有骨折的工伤也能获得赔偿。《工伤保险条例》规定,工伤赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴等,不仅限于骨折等明显伤害。建议尽快处理,以免影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询