实习协议和劳动合同那个的法律效应比较大
更新时间：2023-08-11 19:14:32人浏览
问题描述：
实习协议和劳动合同那个的法律效应比较大
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136225人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-08-11 19:14:32
咨询我
已帮助138017人 · 响应时间 平均2分钟内
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
法律依据：《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条：实习是应考者全面获得专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核，一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。
1、实习考核大纲的内容一般包括：
(1)实习目的：
(2)实习内容：
(3)实习方法：
(4)实习场所：
(5)实习时间：
(6)实习报告：
(7)考核目标、内容、方法。
2、应考者按照实习考核大纲进行实习，记录实习内容和心得体会，实习结束时写出实习报告。
3、接受实习的单位要根据实习人数，按一定比例选定若干教师或专业技术人员担任指导实习和考核的任务。对应考者在实习期间的表现、所从事的工作和业务能力写出评语。主考学校根据实习记录、实习报告和实习单位评语，组织答辩，并评定成绩。《职业学校校企合作促进办法》第二十六条：职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
法律依据：《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条：实习是应考者全面获得专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核，一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。
1、实习考核大纲的内容一般包括：
(1)实习目的：
(2)实习内容：
(3)实习方法：
(4)实习场所：
(5)实习时间：
(6)实习报告：
(7)考核目标、内容、方法。
2、应考者按照实习考核大纲进行实习，记录实习内容和心得体会，实习结束时写出实习报告。
3、接受实习的单位要根据实习人数，按一定比例选定若干教师或专业技术人员担任指导实习和考核的任务。对应考者在实习期间的表现、所从事的工作和业务能力写出评语。主考学校根据实习记录、实习报告和实习单位评语，组织答辩，并评定成绩。《职业学校校企合作促进办法》第二十六条：职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
2023-08-11 19:14:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66939人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：实习协议签订的注意事项有：
1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；
2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；
4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；
2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；
4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2023-08-11 19:14:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在离职后，工资的计算是基于劳务协议和实际工作情况的。具体操作步骤包括：首先查阅劳务协议中关于离职和工资结算的条款；其次与用人单位明确沟通工资结算方式和时间；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在签署离职协议后，尽管手机上离职流程未完全办理完毕，根据《劳动合同法》的相关规定，如果离职协议已经双方签字确认并生效，且协议中明确规定了离职的生效时间或条件，公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效日期
劳动合同生效日期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蒋先生所在的公司因业务需要，在今年12月初招聘了十几位
劳动合同效力
人浏览
不补课被学校开除是不合法的。根据相关规定，学校不得强制学生参加有偿补课。如果学生因为拒绝补课而被开除，可以向教育部门投诉，维护自己的合法权益。忽视此类问题可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签但仍在继续履行可视为双方默示续签合同。建议操作如下：1.双方可尝试签订新的合同；2.未能签订新合同的情况下，应妥善保留履行证据；3.如发生争议，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假被拒绝，女职工有多种维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可以先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后不服仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你符合《劳动合同法》第三十八条中的相关情形，例如雇主未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保等，你有权选择直接离职。然而，请确保提前与雇主沟通并保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
学校做法可能违法，需结合法定假期判断。从法律角度看，国庆节法定假期为三天（10月1日至3日），若学校仅放两天假，且未通过调休补足，则可能违反《全国年节及纪念日放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于企业解雇员工的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限来计算。每工作一年应支付一个月工资的赔偿，如果工作不满半年，则支付半个月工资的赔偿。如果企业违反规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
处理方式有：1.与工厂协商急辞工；2.申请工伤鉴定并寻求赔偿。选择时，建议先确认过敏原因，若确因工厂条件导致，可优先协商急辞工并保留追究赔偿的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合作协议不等同于劳动合同。合作协议是劳务合同关系，单位不承担保险、工资等待遇，只是工作承包。而劳动合同是聘用关系，单位负责各种待遇，劳动者服从单位领导。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
