我们在一个公司工作15年，这个公司股权卖了，工龄赔偿应该找新公司还是老公司？
更新时间：2023-08-18 17:40:30人浏览
问题描述：
你好，我们在一个公司工作15年，这个公司股权卖了，新公司又解雇了我们，工龄赔偿应该找新公司还是老公司？
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张蔚律师
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股权转让后，所谓的新的公司取代原来老公司，老公司已经不存在，那么经济补偿应该找所谓新公司，
如果股权转让之后，老公司还在，只是还了老板，还是要老公司进行经济补偿。
说白公司没有被注销是存续，你还是要找和你建立劳动关系的公司，要求公司承担法律责任。
2023-08-11 17:27:57
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资。
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的标椎是什么
赔偿金的标准是：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的,按12年算；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的标椎是什么
赔偿金的标准是：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的,按12年算；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
2023-08-11 16:59:17
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