暑假工 没签合同 被公司辞退 工资情况不说明清楚 不能人走账清
更新时间：2023-08-11 22:34:31人浏览
问题描述：
暑假工 没签合同 被公司辞退 工资情况不说明清楚 不能人走账清
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
根据你描述的情况,提供以下建议:
1. 没有签订劳动合同的情况下,你仍享有劳动权益保护。可向公司提出查看工资档案,要求说明工资计算和扣除情况。
2. 若公司不配合,可以写信或录音记录与公司沟通情况,作为证据保留。合理估计自己应得工资金额,与公司进一步沟通协商。
3. 如果协商不果,可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议调解仲裁机构申请仲裁,要求公司支付应得工资及赔偿。
4. 也可以直接向法院提起劳动争议诉讼,要求确认劳动关系存在并要求支付工资。法院会要求公司提供工资和考勤记录。
5. 立即开始积极的求职活动,以尽快获得新的工作机会。保留求职记录作为未来在法院诉讼中的证供。
6. 今后劳动时务必签订书面劳动合同,并要求公司出具工资支付证明,以保障自身权益。
综上所述,通过保留证据、进行沟通、求助仲裁和诉讼等方式,可依法维护自身的合法劳动权益。
2023-08-11 22:34:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁应注意哪些
申请劳动仲裁的注意事项包括：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
下列费用是用人单位可以从工资中代扣代缴的：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
劳动法
人浏览
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法辞退员工也没签合同的如何赔偿
我们都知道，补偿和赔偿使用的场景是不同的，那么用人单位违法辞退员工也没签合同的如何赔偿？用人单位辞退员工补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
解雇裁员
人浏览
辞退员工时，公司需遵循一系列流程，包括提交解除申请、完成审批手续、办理交接等，最终开具离职证明。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
在现实生活中，用人单位与劳动者确立劳动关系之后必须按照规定与劳动者签订劳动合同，那么没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动合同订立
人浏览
在试用期被无理解雇时，如何保障自己的权益？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择不再继续履行合同或者合同已经无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因不同意调岗而被辞退的情况，您可以根据自己在公司的工作年限来申请相应的补偿。通常，每满一年工作可获得一个月工资的补偿，不满一年则按比例支付。务必及时处理，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同是否可以随时辞职
很多步入职场的小伙伴，有些时候，用人单位并没有与我们签订劳动合同，当我们想辞职的时候，可以随时要求离职的。那么未签订劳动合同是否可以随时辞职？为了帮助大家更好的
劳动合同订立
人浏览
您好 ，您工作多久，月收入多少
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同能否有经济补偿
我们知道，劳动合同对用劳动者和用人单位都非常重要，成为正式员工之后一定要和单位签署劳动合同。可以最大限度的保护双方的权益，那么未签订劳动合同能否有经济补偿？下面
劳动合同知识
人浏览
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工被公司无故开除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。此赔偿是为了保障员工的权益，反映在法律对于劳动合同解除的严格规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，遭遇突然被解雇的情况确实棘手。您有权利要求公司提供开除证明，同时确保应得工资和赔偿金得到支付。若公司没有合法依据解雇您，可以根据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于扣减员工工资百分之三十的问题，需要根据公司制度和相关法律法规进行判断。若因员工违反规章制度被扣工资且公司扣除额度在合理范围内，可能属于合法操作。然而，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
