离职证明已开，但工资未付，以各种借口一拖再拖，怎么办？
更新时间：2023-09-03 00:08:05人浏览
问题描述：
离职证明已开，但工资未付，以各种借口一拖再拖，怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘瑾东律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258
如果离职证明已经开出，但工资未付，你可以采取以下措施：
1. 和公司负责人进行沟通。可以通过电话、邮件或面谈等方式与公司负责人沟通，了解工资未付的原因，并要求尽快支付。
2. 发送催款信。可以通过邮件或短信等方式向公司发送催款信，提醒公司尽快支付工资。
3. 寻求法律援助。如果公司一直拖延不支付工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或诉讼。
4. 找工会帮忙。如果你加入了工会，可以向工会求助，让工会帮你协调解决问题。
总之，无论采取什么方式，都要坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
2023-08-11 10:42:48
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已帮助66407人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后用人单位一直拖着工资不发的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-08-09 18:10:34
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官方
已帮助124009人 · 响应时间 平均1分钟内
离职不给工资找人力资源和社会保障局部门投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-08-09 18:10:31
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已帮助186482人 · 响应时间 平均5分钟内
从你的描述的情况来看，你们公司拖欠工资是违法，你可以向公司所在地司法所申请要求公司给钱，司法所一般会调解你们之间的纠纷。也可以向仲裁委员会申请仲裁，如果他们不受理你可以向公司所在地法院起诉你们公司要求赔偿。劳动争议的案件法院受理的费用很低，只有25元。你还可以向公司所在地劳动局举报要求公司还钱。
2023-08-09 18:10:28
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