没有签劳动合同，她就把我开了。我实习期只有50一天。我想我上班的时候她怎么不说实习期只有50一天。
更新时间：2023-10-20 14:03:34人浏览
问题描述：
就是入职了一家轮滑教练的职位，没有签劳动合同，去上班的时候说好的5000，然后上了5天班，就突然跟我说要把我工资降至4000，然后我不接受，她就把我开了。然后发5天工资的时候我以为是5000工资除26天，然后再乘我上班的5天应该是900左右。结果今天发给我的工资只有300，我很疑惑问她，她说忘记跟我说，我实习期只有50一天。我想我上班的时候她怎么不说实习期只有50一天。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘智朗律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1044-8712
是否有约定试用期工资？用人单位属于违法解除劳动合同，可以主张用人单位支付经济赔偿金，赔偿金额相当于一个工资。另外日工资是按试用期工资除以22或23算，没有实习期这个说法，只有试用期，试用期工资不得低于转正工资的80%
2023-08-09 13:17:30
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张涛律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120
您好，用人单位未与您签订劳动合同您这边实行了劳动事实的，您这边有相关证据（微信聊天记录、上班打卡记录、人证等）能证明您的劳动关系的，是可以上诉主张双倍赔偿的。
2023-10-20 14:03:34
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-09 12:22:01
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已帮助97105人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2023-08-09 12:21:52
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官方
已帮助52095人 · 响应时间 平均5分钟内
培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-08-09 12:21:47
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-08-09 14:46:55
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