员工没有与公司签劳动合同，其间上班时间生病了，被公司单方面终止，并拒绝赔偿
更新时间：2023-08-09 08:39:14人浏览
问题描述：
员工没有与公司签劳动合同，其间上班时间生病了，被公司单方面终止，并拒绝赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141849人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且劳动者需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位需要赔偿2n+1。这种情况是为了保护劳动者的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。规定的其他情形。
2023-08-08 20:34:28
咨询我
已帮助57259人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023-08-08 20:34:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193959人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：如果是因为用人单位的原因，没有与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张劳动赔偿的。但是有的时候可能是劳动者不想要签订劳动合同，那么，员工不愿签合同企业是否赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-08-08 20:34:25
服务地区-福建厦门
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
即便没签劳动合同，公司裁员也是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
可以申请劳动仲裁。
2023-08-08 20:48:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后应当依照《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵害他人造成身体残疾的应当赔偿什么
侵害他人造成身体残疾的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入；辅助器具费和残疾赔偿金。
损害赔偿
人浏览
公司没签订劳动合同，劳动者辞职的，可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其
劳动合同法
人浏览
没有劳动合同被辞退了，劳动者可以向用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，但最多不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式**：1.**协商解决**：首先与实习单位沟通，了解未发工资的原因，尝试协商解决。2.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿包括哪些费用
在去进行人身损害赔偿的时候，是需要去进行赔偿索要的，在进行计算的时候，也是需要了解哪一些是需要赔偿的，那么人身损害赔偿包括哪些费用？为了帮助大家更好的了解相关法
人身损害赔偿案件
人浏览
试用期因病请假是否导致解雇，关键在于是否符合公司政策和法律规定。如真实病假且符合公司规定，不会被解雇；若存在虚假请假或严重违反规章制度，公司有权依法处理。实际操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司裁员赔偿标准的问题，主要是依据劳动者在公司的工作年限来计算。具体来说，每工作一年，公司会支付相当于一个月工资的补偿。如果个人工资超过社会平均工资的三倍，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在解决劳动合同赔偿的问题时，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来处理。选择哪种方式应该根据具体情况来考虑，比如效率、成本和证据的充分性等等。虽然协商可以快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
若老板提出因您工作表现不佳而解雇，是否能要求经济补偿需具体情况分析：1.若单位能证明您确实存在严重违反劳动纪律或不能胜任工作的情况，并经过培训或调整岗位后仍不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
单位提前通知解除劳动合同，必须依法进行。如果合法解除，会根据员工的工作年限、工资等计算经济补偿。但如果违法解除，应支付二倍的经济补偿作为赔偿。在处理此类问题时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
