因暑假招生名额较少，现学校不续签，相当于被开除了，入职的时候是没有签订劳动合同的，可以提出劳动仲裁吗
更新时间：2023-08-18 19:08:38人浏览
问题描述：
我在一家私立高中教学，因暑假招生名额较少，现学校不续签，相当于被开除了，入职的时候是没有签订劳动合同的，可以提出劳动仲裁吗
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上海明焕律所律师
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双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，
3、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
通常情况下，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
2023-08-11 14:14:30
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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2023-08-06 18:01:27
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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
2023-08-06 18:00:56
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你好，根据法律的相关规定
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你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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您好，申请劳动仲裁，需要准备申请书及相关证据材料，到仲裁委提交申请材料，后续就等案件的受理开庭了。
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