你好郝老师一个月有五天假我干半个月有假吗？

更新时间：2023-08-04 08:41:16人浏览

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法律分析：仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中，单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。而根据法律规定，劳动者不提出年休假申请的，不意味着自动放弃，单位仍应支付未休年休假工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

2023-08-03 21:01:31

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1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等
2、法律依据：《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

2023-08-03 21:01:29

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仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中，单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。而根据法律规定，劳动者不提出年休假申请的，不意味着自动放弃，单位仍应支付未休年休假工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

2023-08-03 21:01:16