在试用期提前三天向公司提出离职，公司以月初社保已产生费用为由要求最少再工作一星期合法吗
更新时间：2023-08-01 14:16:26人浏览
问题描述：
在试用期提前三天向公司提出离职，公司以月初社保已产生费用为由要求最少再工作一星期合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹琼律师
盟
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
公司如果交了一个月的社保，而员工没有做一个月就要走，当然要补齐公司代交的社保费用的。
2023-08-01 14:16:26
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2023-08-01 08:57:47
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已帮助198889人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023-08-01 08:57:42
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