小时工有夜班补偿
更新时间：2023-08-01 16:04:18人浏览
问题描述：
小时工有夜班补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139611人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-31 23:12:03
咨询我
已帮助155566人 · 响应时间 平均1分钟内
我国法律规定了员工的法定劳动时间，如果超过这个劳动时间加班或者长期进行夜班工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之十五的工资报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理，还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。
法律依据：《劳动法》
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
法律依据：《劳动法》
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2023-07-31 23:11:59
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助51699人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-31 23:11:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上夜班没有夜班补贴是违法行为。具体如下：1、夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；2、如果夜里上班是加班，那么在单位内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夜间上班能否要求公司加钱
企业职工若是夜间上班，属于延长工作时间的，有权要求公司支付加班费，本身就是夜班性质的，用人单位不用加钱。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300
劳动法
人浏览
针对版权问题的处理方式因具体情况而异：1.对于轻微侵权，可以通过协商或发送警告函来解决；2.若证据确凿，可选择向国家版权管理部门投诉或选择法律途径，如涉及外国版
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者加班的和其工资如何支付
工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者
劳动法
人浏览
可以尝试申请注销并追回费用。根据消费者权益保护法，商家有义务提供真实信息，欺骗消费者属违法行为。若商家拒绝，问题严重时可考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
劳动法
人浏览
法律角度的常见处理方式**：抱养孩子无证明上户口，首先需通过合法收养程序获得《收养证》。常见处理方式包括：1.向民政部门申请收养登记，获取《收养证》；2.凭收养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对摄影师的性骚扰，首先要固定证据，如保存聊天记录、照片等。根据情况的轻重，可以选择与对方沟通或者果断报警。在沟通无果或情况严重时，建议及时向公安机关报案，并提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位延长工时需要多付钱吗
如果用人单位延长劳动者的工时，需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；休息日延长劳动者工作时间又不能安排
劳动法
人浏览
常见处理方式包括核实情况、申请补缴及法律途径**。首先，核实社保缴纳记录，确认是否漏缴；其次，向社保局申请补缴，并按流程操作；若用人单位拒绝补缴，可通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间付多少工资
用人单位在劳动者下班之后延长工作时间的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日延长
劳动法
人浏览
个人交社保与市社保在缴费基数、待遇上存差异，可能影响退休金。分析：个人交社保通常指灵活就业人员自行缴纳社保，而市社保则多由企事业单位为员工统一缴纳。两者在缴费基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时身份证的用途限制
临时身份证的用途限制如下：时间限制，临时身份证只有三个月的有效期；时效限制，需要长期保存复印件的业务不能使用；功能限制，需要刷身份证读卡的无法使用，临时身份证没
民事诉讼法
人浏览
不同情况下的具体操作**：1.**发现被盗刷后**：立即拨打银行客服热线挂失信用卡，并查询交易明细，确认非本人消费。2.**报案流程**：前往当地公安机关报案，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中学生第一次异地办理身份证
中学生第一次不可以异地办理身份证。初次办理身份证必须要在户籍所在地派出所办理。补办和换领居民身份证才可以异地办理。异地换证是为了在外地的群众就近办理身份证明。
民事诉讼法
人浏览
北京网上怎么办理居住证
在网上办理北京居住证的流程包括有：登录北京市居住证服务平台；进行居住证办理申请；现场提交证明材料；在线领取电子版居住证等。我国《居住证暂行条例》规定，申领居住证
民事诉讼法
人浏览
户口本上生日修改的具体操作如下：首先，收集必要的证明材料，如出生医学证明、身份证、户口簿等，确保信息准确无误。其次，前往户籍所在地派出所，向户籍窗口提交修改申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扫描件能否作为证据
扫描件是可以作为证据的。但证据效力比较小，如果没有其他证据来证明合同内容，法院通常不会采信该扫描件。根据相关法律规定，书证应当提交原件。提交原件确有困难的，可以
民事诉讼法
人浏览
遭遇网上性骚扰，应妥善保存证据，如聊天记录、截图等。在举报给社交平台后，若骚扰行为严重，应及时报警并寻求律师帮助，依法维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
