按最低工资支付给我们，是不是全部员工都休息。难道他就可以一直以没有订单为由给我们支付最低工资吗
更新时间：2023-08-18 20:50:10人浏览
问题描述：
您好，我是2014.11入职的，2023年一直有传闻老板不想要这个公司了，但是我们没啥证据证明他把生产订单转移到其他关联公司了。现在突然出了一个通知说因为订单不多，要我们休息半个月，按最低工资支付给我们，但是不是全部员工都休息。我们微信回复不同意之后又找我们开会，一直在说他们现在没有订单，所以休息，之后有订单再让我们回来上班，也一直说我们有好的工作机会可以去，立马给我们办离职。这种情况下，我们应该怎么应对呢，难道他就可以一直以没有订单为由给我们支付最低工资吗
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马菊镁律师
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因公司自身经营原因停业的，第一个月应按正常工资支付，第二月起才可按最低工资标准支付。这种情况可以先向劳动管理部分投诉，收集相关证据后也可申请劳动仲裁。
2023-07-31 20:06:01
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邹连香律师
盟
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您好，如您情况描述，公司要求员工休息，也应当足额支付工资，按照最低工资待遇支付工资是不合法的，劳动者可以要求补足差额。
2023-08-01 15:39:31
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荣兆栋团队律师
盟
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按最低工资支付给我们，是不是全部员工都休息。难道他就可以一直以没有订单为由给我们支付最低工资吗
2023-08-01 11:02:09
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已帮助115386人 · 响应时间 平均3分钟内
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-07-31 18:31:37
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用人单位与劳动者因劳动合同产生争议的，可以先进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第五条劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-31 18:31:37
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用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解。诉讼一定要经过劳动仲裁后才可以进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-31 18:31:11
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