公司要将我调到子公司,请 问对我有什么影响
更新时间:2023-07-31 20:02:57人浏览
问题描述:
公司要将我调到子公司,请 问对我有什么影响
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67764人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-07-31 18:01:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以和公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于事业单位试用期不予转正的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,主要是基于员工的工作表现、能力和行为进行评价。如果员工在试用期间表现出勤奋敬业的态度且没有违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于央企辞职全职赔偿金额,需结合具体情况依据《劳动合同法》进行判断。通常,赔偿金额的计算基于劳动者的工作年限和月工资。如果合同中有相关条款,需严格按照合同条款执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改为双休制并扣工资不合法。依据《劳动法》,每周工作时间不超过40小时,即双休制。企业因效益不佳改变工作制度,扣除员工四天工资违反法律规定,员工有权投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿,但赔偿方式需依法确定。根据《工资支付暂行规定》,因您的原因给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿,通常从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的赔偿金额视具体情况而定。根据法律规定,合同有效性需满足一定条件。未签合同并不直接违法,但可能涉及违约责任。如因未签合同给对方造成损失,应赔偿实际损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在未提出辞职的情况下,如果公司违反了劳动合同法规定而解除或终止劳动合同,您有权要求赔偿。赔偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条,将根据你在公司的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
被辞退的医护员工,若因疾病被辞退,根据《劳动合同法》相关规定,应支付医疗补偿金。补偿金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最多不超过12个月。若公司违规解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
是否发放年终奖视情况而定。根据劳动法,年终奖是工资的一部分,但具体发放取决于公司政策和劳动合同。若合同或公司规定明确年终奖归属,且离职前符合条件,应享有年终奖。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询