怀孕不让休假还必须要调新岗位
更新时间：2023-08-01 11:40:51人浏览
问题描述：
怀孕不让休假还必须要调新岗位
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈福海律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-8981-7225
你好，这个情况一般来说是先协商处理，如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢。
2023-07-31 16:31:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109747人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：调岗需要与员工本人协商，需要经过员工本人同意，本人不同意不可以调岗。站在员工的角度，如果不想辞职、不想换工作，建议私下找领导唠唠，该破费就破费点。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-07-31 12:02:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的，10月1号属于法定节假日，加班应支付三倍工资。根据《工资支付暂行条例》，法定节假日加班需按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后如何争取工资问题，您可以通过协商、提起仲裁或诉讼等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，雇主应按时足额支付工资。如不按时支付，您可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员休假规定需依据劳务合同。已享受养老保险的退休人员被返聘，按劳务关系处理，应签劳务合同明确权利义务。未及时处理合同细节可能导致劳务纠纷，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉或者仲裁处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪为四千，一个月只休息两天的情况下，工资计算方式需要参考劳动合同以及劳动法的规定。具体而言，正常的工作日工资根据劳动合同的约定进行计算，而加班工资则根据实际加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般随着公司下一次发薪日一起发
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在您店里被工地老板赊账且对方持续拖欠款项的情况下，若协商无果，您确实有权选择直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
依据《劳动法》的相关规定，电子厂在安排你加班时，应支付相应的加班工资。具体标准如下：平时加班应支付不低于工资的150%，休息日加班未补休则支付200%，法定节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对公司擅自离岗是否可扣除绩效工资的问题，需具体情况具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》，公司仅在劳动者造成实际经济损失等特定情形下有权扣除绩效工资。任何扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
