请问被公司无故辞退,然后员工写了被迫解除劳动合同告知书,原来的公司需要承担劳动仲裁期间员工没找到工作的工资吗

更新时间:2023-08-03 15:37:19人浏览
问题描述:
你好,请问被公司无故辞退,走了劳动仲裁,公司不承认辞退,然后员工写了被迫解除劳动合同告知书,劳动仲裁期间没找到工作,原来的公司需要承担劳动仲裁期间员工没找到工作的工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果劳动者主张恢复劳动关系的,是可以主张申请劳动仲裁期间的工资待遇。
2023-07-30 15:11:52
赵荣烈律师 咨询我
服务地区-山东潍坊·电话-158-6369-3133
可以要求经济补偿金。这要看你解除劳动合同告知书是怎么写的了。
2023-07-30 15:09:11
贾晓凡律师 咨询我
服务地区-山东潍坊·电话-199-5332-3131
你好,没有找到工作,期间的工资,让单位承担没有依据。
2023-08-01 08:02:28
郭风廷律师 咨询我
服务地区-山东潍坊·电话-186-6045-4058
你好,原来的公司不需要承担没工作期间的工资。
2023-07-31 08:56:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助110585人 · 响应时间 平均4分钟内
等公司辞退你,拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张违法解除,要求继续履行合同,支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2023-07-30 14:30:49
青凯律所律师
服务地区-山东潍坊
不需要,公司违法辞退可以仲裁相关补偿。
2023-08-03 15:37:19
申冬律师
服务地区-山东潍坊
你好,不承担,如需帮助可与本律师联系
2023-07-31 08:43:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者擅自停工较长期限的,用人单位可以解除合同。如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以依法单方面与劳动者解约,具体的可解约的停工天数则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁应提交的证据
劳动仲裁应提交的证据
劳动仲裁应提交的证据包括:劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;工资支付情况,包括工资条、银行流水
劳动法
人浏览
劳动争议的仲裁时效是多久
劳动争议的仲裁时效是多久
劳动争议的仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被
劳动法
人浏览
劳动者无故被辞退的,应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
不合法。应先与工厂沟通,要求恢复工作或给予合理补偿。如沟通无果,可收集证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁过程中,要详细陈述情况并提供证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果雇主拒绝提供书面辞退书,你可以首先尝试与雇主协商并明确表达你的要求。如果协商无果,你可以考虑录下与雇主的对话作为证据。同时,你也可以咨询专业律师或劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询