辞职申请递交人事部2天,社保就中断,并且解除劳动合同本人没签名,违法吗

更新时间:2023-07-30 13:53:39人浏览
问题描述:
辞职申请递交人事部2天,社保就中断,并且解除劳动合同本人没签名,违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,您可以向所在地劳动监察部门投诉。
2023-07-30 13:53:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162506人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位存在违法行为的,可以向劳动监察大队投诉举报
2023-07-30 12:13:25
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助58369人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2023-07-30 12:13:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157902人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以协商解决,协商不成的可以起诉
2023-07-30 12:12:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗
写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗
写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。
其他
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职报告后单位开除合法吗
提交辞职报告后单位开除合法吗
提交辞职报告后单位开除不合法。劳动者解除劳动合同应提交辞职报告,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职);单位存在
其他
人浏览
如果因劳动者辞急工而给用人单位造成经济损失的,单位才可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些
未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些
关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三
其他
人浏览
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资,是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的
其他
人浏览
劳动合同法关于辞职的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同没交社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不解除劳动合同怎么办
辞职后单位不解除劳动合同怎么办
劳动者辞职后单位不解除劳动合同的,劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。如果造成劳动者的,单位还需要赔偿,具体情况下
其他
人浏览
在开除员工的过程中,依法操作至关重要。通常来讲,应提前三十天书面通知员工离职,或者支付一个月工资后即刻解除劳动合同。具体情况需综合考虑员工的表现和公司的实际状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
劳动者对公司解除劳动合同不服,没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳
其他
人浏览
公司拖欠工资三个月后,劳动者对于赔偿金的计算可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
请把详细情况告诉我一下,我来电话您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
若学校实习限制换工的规定让你不满,可以采取以下操作:第一步,收集相关证据,如实习合同、限制换工的通知等;第二步,向学校相关部门反映情况,明确提出你的诉求;第三步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询