我想咨询一下劳动法,员工因试管需要到医院解决一些事物请假公司不准假,并要辞退是否合法

更新时间:2023-07-31 10:10:56人浏览
问题描述:
我想咨询一下劳动法,员工因试管需要到医院解决一些事物请假公司不准假,并要辞退是否合法
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈福海律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-8981-7225
你好,这种情况一般来说可以和对方协商处理,如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决。谢谢。
2023-07-30 08:24:50
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,如果单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2023-07-30 08:19:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助138607人 · 响应时间 平均5分钟内
协商不成可以通过法律途径维权
2023-07-29 23:31:00
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
您好,您能具体说一下吗?
2023-07-31 10:10:56
倪锦飞律师
服务地区-江苏南京
您好,公司违法辞退可以主张经济补偿金
2023-07-30 14:18:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假辞退赔偿
产假辞退赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的违法行为
劳动法
人浏览
法律分析:请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职还有年假补偿么
员工主动辞职还有年假补偿么
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假,之后劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应
劳动法
人浏览
可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
早产未书面请假遭解雇是否合理
早产未书面请假遭解雇是否合理
女职工因早产未书面向单位请假,遭解雇是不合理的。女职工生育享受不少于九十天的产假。早产属于意外情况,并不受当事人的主观控
劳动法
人浏览
如果劳动者无正当理由去请假,不被批准后旷工的,一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工期间请假合法。辞职期间还是属于在职期间,那么员工是有请假的权利的,但是请假需要出于正当的理由,比如病假需要确实存在生病的情形。但一般请假都会批的。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一、学生无故旷课多少天可以开除1、学生无故旷课视情况予以开除,我国法律目前没有具体的相关规定,如果学生违规违纪情节严重,且经过多次教育惩戒仍不改正的学生,学校可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期被辞退需要开离职证明吗1、试用期被辞退需要开离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要搜集工作相关证明,比如劳动成果,工牌,同事证言等,证明自己与公司之间形成事实劳动关系。其次协商不成的,可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的可以仲裁维权;
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于劳动关系了这情况噢 按照劳务合同约定处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询