仲裁判书后5个后还能起诉吗？
更新时间：2023-07-30 09:14:56人浏览
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仲裁判书后5个后还能起诉吗？
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当然可以，先仲后裁是基本要求。
事实上，如果是劳动纠纷，那就不能直接去法院起诉，而要先去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。
劳动仲裁没有上诉，结果不满就是去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
事实上，如果是劳动纠纷，那就不能直接去法院起诉，而要先去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。
劳动仲裁没有上诉，结果不满就是去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-07-29 03:45:32
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到法院起诉是需要比较长的时间的。需要走以下流程：1、首先要先写好起诉书，带着有关的证据材料，到法院立案。2、立案后，一般在1个月以上才开庭审理。3、也就是说，一般需要在起诉后三个月之内得到法院判决。4、法院判决后，超过15天，对方不上诉的，判决生效，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-29 03:45:04
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不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内结案.简易程序也就是一个审判员独任审理案件二审人民法院应当在收到第一审人民法院移送的上诉材料及案卷材料后五日内立案。按第二审程序审理对民事判决不服上诉的案件，期限为三个月，特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。审理对民事裁定不服上诉的案件，期限为三十日。但是，案件起诉后，夫妻双方仍然可以进行协商，或是在法院的主持下进行调解，如达成一致，则进程就会比较快。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2023-07-29 03:44:56
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊
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晚上好，这个情况是可以仲裁啊
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