然后会被直接开除为不合格。现在应该怎么跟公司谈薪酬？不给我们补偿。
更新时间：2023-09-13 05:29:10人浏览
问题描述：
我们公司被其他公司收购了，我们部门不得不撤掉。公司想变相裁员，不给我们任何事做。它要我们主动辞职，不给我们补偿。但是如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但是我们不想去。很明显，我们是被其他手段逼走的，然后会被直接开除为不合格。现在应该怎么跟公司谈薪酬？另外，我现在怀孕了我们公司被其他公司收购了，我们部门不得不撤掉。公司想变相裁员，不给我们任何事做。它要我们主动辞职，不给我们补偿。但是如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但是我们不想去。很明显，我们是被其他手段逼
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75172人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司强制调动，要求公司出具调令，可以以调令作证据申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，给予经济补偿
2023-07-29 01:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，怎么办？这篇文章将为您提供明确的处理途径。如何解除劳动合同并获得经济补偿？法律又是如何规定的？让法律小助手法律快车为您逐一解
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
调整工资待遇需要劳动者同意的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
下列费用是用人单位可以从工资中代扣代缴的：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
劳动法
人浏览
公司无故辞退员工，如何进行赔偿？
很多劳动者或许都遭遇过公司无故辞退员工的情况，公司无故辞退员工是需要给员工赔偿的，那么公司无故辞退员工，如何进行赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
辞退
人浏览
您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，如果公司单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
7你好，你可以详细说下情况吗？有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若被违法辞退，应获得二倍经济补偿。根据《劳动合同法》，满半年应支付一个月工资作为补偿，因此您的情况应支付半个月至一个月工资作为补偿，具体视工作时间而定。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您在单位工作满十年且在2022年十月被辞退，是有可能获得补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据您在公司的工作年限计算，满一年即支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘被辞退的补偿如下：1、如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；2、如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以去申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付你未签订劳动合同的双倍工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。在申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
