您好我问下如果员工离职未提交离职手续!就当天跟我说不来了然后用人单位怎么维权

更新时间:2023-07-30 17:07:03人浏览
问题描述:
您好我问下如果员工离职未提交离职手续!就当天跟我说不来了然后用人单位怎么维权
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,如果因员工突然辞职造成单位损失的,单位可以要求赔偿。
2023-07-28 19:32:43
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 那你这边可以维权的呢的
2023-07-30 17:07:03
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
你好,现在是已经起诉了吗
2023-07-28 21:19:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87108人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续,员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-07-28 19:01:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助105911人 · 响应时间 平均4分钟内
可向劳动局投诉或申请仲裁解决
2023-07-28 19:01:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121487人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,你可以申请劳动仲裁的
2023-07-28 19:01:25
杨鹏淋律师
服务地区-浙江杭州
您好,离职是需要书面通知的
2023-07-29 09:50:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止劳动合同文本至少保存多久
终止劳动合同文本至少保存多久
终止劳动合同文本至少保存的时间为两年。解除劳动合同手续要提前三十天的时间,如果劳动者属于试用期时,是需要提前三天提出解除劳动合同的,并且徐亚办理交接手续即可。
解除劳动合同
人浏览
拿到离职证明就是正式离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员离职是否有义务交接工作
职员离职是否有义务交接工作
在我国劳动者离职有义务交接工作。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
劳动法
人浏览
提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任是什么
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任是什么
若用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
劳动合同法
人浏览
避免二手房交易的风险:1、购房人在与二手房房主签订购房合同时,应提前考虑房价上涨等因素可能带来的隐患,约定好违约赔偿责任,并在能够办理过户手续时,尽快办理,避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以拒绝员工辞职
公司是否可以拒绝员工辞职
公司不可以拒绝员工辞职,员工辞职是法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形
劳动法
人浏览
临时工需要办理下列辞职手续:提前三十日以书面形式通知用人单位;由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;办理具体工作的交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签实习合同后直接跑路,可能面临民事责任。根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生勤工助学不视为就业,实习合同通常视为劳务合同。违约需承担相应民事责任,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下用人单位不支付经济补偿金
什么情况下用人单位不支付经济补偿金
出现以下几种情况,用人单位不需要支付经济补偿金:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;
劳动法
人浏览
试用期扣除20%工资是合法的,但需要满足特定条件。《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,同时必须确保不低于当地最低工资标准。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些
用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些
随着人们生活水平的提高,人们的法律维权意识也在逐步的提高,如果劳动单位无故辞退员工,员工也是可以法律途径进行维权的,那用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些?用人
劳动合同补偿
人浏览
合同到期后公司决定不续签,您有权主张相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在合同到期不续签时需要支付经济补偿金。如果公司拒绝续签的行为违法,您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
是的,暑假工合同建议一式两份。根据《劳动合同法》规定,合同是双方意思表示一致的协议,一式两份有助于保障双方权益,避免后续纠纷。若不及时处理合同签署事宜,可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同而要求支付培训费是不合法的行为。根据法律规定,只有在用人单位提供专项培训后,才能约定服务期及违约金。建议劳动者与雇主沟通,若沟通无果,可寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询