我们公司属于外包公司,公司不愿意赔偿!因为项目领导说给你安排工作,有权拒绝吗?有没有赔偿呢?
更新时间:2023-08-18 22:26:22人浏览
问题描述:
律师您好!我想问一下,我们公司属于外包公司,保安公司。项目撤离,公司不愿意赔偿!因为项目领导说给你安排工作,你不去是你个人的问题!虽然安排在本市,但是离家距离太远,有权拒绝吗?有没有赔偿呢?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159164人 · 响应时间 平均5分钟内
直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案,可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2023-07-26 19:35:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你的案件解决了吗?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制合同解除时,根据劳动者工作年限,单位需支付经济补偿。若单位无合法理由单方解除,应支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非法解雇会有法律后果。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司违反法规被迫辞职,根据《劳动合同法》相关规定,公司应按照你的工作年限支付相应的经济补偿。如若忽视此问题,可能会引发劳动纠纷并可能需要支付额外的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
暑假期间,您可以提出辞职,但需要遵守提前通知的规定。根据《劳动合同法》,您应提前三十天以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。即使暑假工作属于短期,也应遵循此法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司解雇员工是否合法取决于具体的安全因素及解雇事由。公司必须依据合法程序解除合同,否则劳动者有权要求支付经济赔偿金并维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于签订合同后不去上班是否需要支付违约金的问题,这主要取决于具体情况。如果合同中涉及专项培训且有约定的服务期,或者存在竞业限制条款,违反这些约定可能需要支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
只有三个月的试用期未在正式的劳动合同中明确期限是不合法的。按照《劳动合同法》的规定,试用期应该包含在整体的劳动合同期限内,且不能单独设立试用期。合法的劳动合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
离职后未发工资不合法。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在解除劳动合同时应支付工资和经济补偿。遇到这种情况,可以向相关部门投诉,维护自身权益,避免影响个人权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询