试用期三个月，她不同意，我们已经出具了《试用期不合格通知书》了，不是只需要支付半个月赔偿金吗？
更新时间：2023-07-28 17:38:49人浏览
问题描述：
有个问题想请教一下，公司5月初入职了一名法务，试用期三个月，但是我们发现她试用期达不到岗位的要求、各个部门和她有过工作接触的同事反馈，工作态度比较消极、能力也不太行，这两天我们和她谈试用期转正的事情，说要降薪。她不同意，现在说要找法律途径，法庭见。我们已经出具了《试用期不合格通知书》了，她觉得自己的工作没什么问题，要求我们立结工资和支付两倍赔偿金。就算是要支付赔偿金，在公司任职不满6个月，不是只需要支付半个月赔偿金吗？
因为公司是初创型公司，没有完善的试用期考核制度，但是我们会不定期面谈，了解上级领导对试用期员工的评价。
现在如果她去仲裁，成功的几率大吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-26 10:28:44
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。几率挺大，如果员工以后以企业的规章制度提起诉讼,而公司不能提供相反的证据,则诉讼的损失必须由企业负责。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-07-26 17:52:12
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