中介带我进厂离职单不给我怎么办

更新时间:2023-07-26 10:52:47人浏览
问题描述:
中介带我进厂离职单不给我怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
如果能和对方协商解决最好,否则可以搜集证据提起诉讼或投诉
2023-07-26 08:34:42
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-131-4494-7268
你好,可到当地社保局投诉
2023-07-26 10:52:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108219人 · 响应时间 平均3分钟内
先在用人单位申请,按规定办理离职手续,用人单位不批准的,就反映到劳动局解决,要求用人单位按期解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-25 21:43:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120595人 · 响应时间 平均1分钟内
中介不给离职单,劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁,可以通过以下途径:1、劳者劳局劳监察投诉,简单快捷; 2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金,申请劳动仲裁程序需要专业人士指导; 3、法院起诉要求支付劳动报酬 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-07-25 21:43:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助153003人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:先在用人单位申请,按规定办理离职手续,用人单位不批准的,就反映到劳动局解决,要求用人单位按期解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-25 21:42:42
孙先格律师
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。 离职之后公司不发工资可以采用以下办法: (1)协商解决; (2)到劳动行政部门举报; (3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
2023-07-26 09:41:20
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