7月6日在微信提出离职后，想离职。按旷工三天自动离职来处理吗？签署的劳动合同对离职没有特殊规定。
更新时间：2023-07-26 20:19:24人浏览
问题描述：
7月6日在微信提出离职后，老板安排我去到项目A做前期工作，八月项目A正式开始，但是我不想继续参加该项目，想离职。请问，我7月31日可以直接从项目离开，按旷工三天自动离职来处理吗？签署的劳动合同对离职没有特殊规定。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗建雄律师
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服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394
你好！按照劳动合同法的规定，你应当提前一个月辞职。如果公司有违反劳动合同法的行为，你可以随时通知公司离职，并要求公司赔偿。
2023-07-25 16:58:13
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果打算离职，可以直接通知单位即可，告知单位您离职的时间，并要求单位及时办理离职手续。
2023-07-25 14:31:58
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涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好， 首先你要确立你们公司的离职流程，是不是提前一个月申请办理，还需要确立你职位，
2023-07-25 14:37:47
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已帮助76901人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-25 13:59:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助187119人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：我国劳动法对此没有具体的规定，原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下，正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2023-07-25 13:58:55
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平台特邀律师
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已帮助112707人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-07-25 13:58:49
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