如果他公司违法解除劳动合同，单方面通知我不用来公司上班了我还要不要继续来公司
更新时间：2023-07-25 11:25:47人浏览
问题描述：
如果他公司违法解除劳动合同，单方面通知我不用来公司上班了我还要不要继续来公司
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他 情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-07-25 10:25:04
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
建议您一如既往的继续上班。如果去公司了，不提供办公条件，公司违法解除劳动合同，可以要求补偿
2023-07-25 11:25:47
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已帮助184592人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。对于用人单位违反法律规定，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-24 16:33:49
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已帮助187394人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2023-07-24 16:33:36
服务地区-北京北京
当公司单方面发出解除劳动关系通知，并不代表合同已经终止，因为并没有达成双方一致意见，如果你拿了补偿走人，证明达成一致。如果你进行了劳动仲裁，要求公司继续劳动关系，也就是说他给出的辞退理由你认为不成立，那么就需要你继续去公司上班，哪怕没有事情给你做，也要去，这时合同终止的节点应该是下裁决书时的节点，中间你没有工作的期间也要算工资
2023-07-25 09:45:19
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这个得看公司章程是怎么约定的了
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