不支付经济补偿是不发工资吗
更新时间：2023-07-23 13:31:38人浏览
问题描述：
不支付经济补偿是不发工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67837人 · 响应时间 平均3分钟内
工资没发的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-23 13:31:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170584人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会，向用人单位讨工资。用人单位是以由申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-23 13:31:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196406人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-23 13:31:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉吗
不服仲裁结果能否起诉？什么情况下可申请撤销裁决？执行仲裁裁决有哪些途径？本文详细解读《中华人民共和国仲裁法》相关规定，帮助你了解仲裁裁决的法律效力和执行方式。
仲裁当事人
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人不愿协商劳动争议怎么办
在我国劳动者或者是公司不愿协商劳动争议，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用
劳动法
人浏览
辞职后，您应有权利获得工资。如遇到单位拒绝支付的情况，建议您首先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者选择提起劳动仲裁，以法律手段来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会的职责
劳动争议仲裁委员会的职责包括聘用和解聘仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动等。同时，劳动争议仲裁委员会还有办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
劳动法
人浏览
你好，这种情况可以到劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以直接申请仲裁吗
劳动争议是可以直接申请仲裁的。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的，可以直接向劳动争议
劳动法
人浏览
未签合同遭遇工资拖欠，您可以选择协商、调解、仲裁或起诉等方式解决问题。考虑因素包括效率、成本和证据充分性。协商虽快速但可能无果；调解有助于缓和矛盾；仲裁程序较正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资时，选择律师协助是重要手段之一。律师能够帮助处理与雇主间的沟通协商，了解解决纠纷的途径。同时可通过合法渠道寻求被告的相关信息以确保您的维权行动顺利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠问题的解决方式包括向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。投诉的有效期限为行为发生后的两年。选择投诉还是仲裁应基于实际情况和证据的充分性。证据充分时，可选择投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和解协议不履行的处理办法有哪几种
不履行和解协议的，应这样处理：向法院申请恢复执行。和解协议，是指债务人与债权人会议之间就债务清偿、避免破产清算所达成的书面契约。和解程序开始后，为达成和解协议，
经济仲裁
人浏览
误工费的计算应结合具体情况。对于有固定收入的人群，按照实际减少的收入来计算；对于无固定收入的人群，则可根据近三年平均收入或行业平均工资进行估算。计算方式的选择需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
处理试用期工伤时，工资计算按照合同约定或者按职工上年度月平均工资的百分之六十作为基准。按照《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过特定月份，如遇特殊情况可酌情延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司拖欠工资的行为并不会因为法人变更而免责。员工可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如仍无法解决，可以提起诉讼，要求公司支付所欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对保洁老人被拖欠工资的问题，您可以首先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
