月休四天，连休要算事假
更新时间：2023-07-24 10:50:06人浏览
问题描述：
月休四天，连休要算事假
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77181人 · 响应时间 平均4分钟内
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2023-07-21 14:31:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62882人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：年休假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-07-21 14:31:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57432人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-07-21 14:31:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休假的条件是工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作十到二十年的，享受十天的年休假；满二十年的，享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况另
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁导致的离职，需依法提前通知或支付补偿。根据我国的《劳动合同法》规定，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应提前三十天书面通知员工，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您入职新公司后遭遇离职证明无法获取的问题，不必过于担心。根据《劳动合同法》第五十条的规定，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如果公司未能及时出具离职证明，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您被公司针对扣绩效工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司拒绝补签劳动合同时，员工可根据《劳动合同法》第八十二条的规定，采取进一步措施维权。首先，员工应收集并保留所有能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“8+X”休假，能否四“假”连休？
扬州网讯(见习记者冯萍)我交假条了，没有违反《劳动法》，选择怎样的休假方式，是我个人的事。昨日，国庆8天长假过后，市区某公司的小项拒绝来上班。老板火了，还有没有
劳动法动态
人浏览
工厂辞职需提前一个月通知公司，若公司已同意但突然改口再要求一个月，可向劳动监察部门反映情况并请求协助处理。请务必保留相关证据，以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
5天，10年以上是10天，20年是15天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
学校收取实习期间学费和住宿费一般合规，但需符合规定。从法律角度看，学校在学生实习期间收取学费和住宿费，通常被视为教学实践活动的一部分，符合教育法规的相关规定。然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
与公司沟通，了解解雇的原因和补偿方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于主动辞职是否可索要赔偿，通常情况下主动辞职是无补偿的。但如果因单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为导致你辞职，你作为劳动者是有权主张经济补偿的。为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
