咨询一下劳动合同，我们跟医院签了合同不知道是不是正式的合同签的是一年的。这种情况他们属于违法吗
更新时间：2023-07-21 14:16:29人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下劳动合同，我们跟医院签了合同不知道是不是正式的合同签的是一年的。然后干了不到4个月。那个职位没了。领导让我们转岗。转岗工资降了，第二种就是不接受转岗就让我们辞职。我们已经休息了一个月没安排其他工作。这种情况他们属于违法吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，签过合同应当按照原先合同的规定处理。之前合同约定工作岗位及待遇的，可以要求按照合同履行，用人单位无法履行的，属于用人单位过错。现在领导要求转岗或辞职要遵守自愿原则，你可以拒绝。
2023-07-21 14:01:48
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好，签过合同应当按照原先合同的规定处理。之前合同约定工作岗位及待遇的，可以要求按照合同履行，用人单位无法履行的，属于用人单位过错。现在领导要求转岗或辞职要遵守自愿原则，你可以拒绝。
2023-07-21 14:13:40
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顾倩团队律师
盟
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要 求赔偿，建议委托律师办理
2023-07-21 12:21:07
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-21 12:02:42
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