然后培训了几天，然后又没有签合同，就招了新的员工，变了法的想让我主动辞职，但是我又不想主动辞职
更新时间：2023-07-20 16:21:03人浏览
问题描述：
我找了一份足浴店收银的工作，然后培训了几天，我就自己正式工作，然后又没有签合同，上了这几天班中间跟店长发生了矛盾，然后店长想把我给换掉，就招了新的员工，然后就把我给顶替掉了，让我没有班上，白班一个，晚班一个，变了法的想让我主动辞职，但是我又不想主动辞职，我不知道怎么办了
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1、自己主动辞职，除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情形有经济补偿金，一般没经济补偿金！
2、公司辞退你，一般要支付经济补偿金，除非你存在《劳动合同法》39条的情况！如果公司不支付经济补偿金，属于违法解除的话，还可以依据87条要求支付给你双倍的经济补偿金，也就是赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、公司辞退你，一般要支付经济补偿金，除非你存在《劳动合同法》39条的情况！如果公司不支付经济补偿金，属于违法解除的话，还可以依据87条要求支付给你双倍的经济补偿金，也就是赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-20 02:37:52
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如果是劳动者主动办理辞职的，用人单位不可以改成辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-20 02:37:29
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