因员工于员工都是已婚之人 另一方公司让自己离职 这该怎么办
更新时间：2023-07-20 14:38:04人浏览
问题描述：
你好 因员工于员工都是已婚之人 但是在一个公司产生感情导致对方家庭闹矛盾 给公司群里发聊天截图 一方不干了 另一方公司让自己离职 这该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
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要看你们的具体情况和公司的规章制度。一般来说，婚外情是个人私生活，与工作无关，不应被公司辞退12。但是，如果你们的婚外情影响了公司的正常运营，或者违反了公司的明确规定，那么公司可能有权利辞退你们34。如果你认为公司辞退你是不合理的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益5。但是，你也要考虑到仲裁的成本和风险，以及对你个人和家庭的影响。这个问题没有一个标准的答案，你需要根据自己的实际情况做出决定。希望这些信息对你有帮助。
2023-07-19 21:06:59
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-07-19 17:50:33
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结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系，要根据实际情况而定，看其应该支付多少经济补偿金或补偿金，但没有支付，可以申请劳动仲裁。用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿金，如果没有违反相关法律规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-19 17:50:04
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你好，建议根据协议协商解决
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您好，可以通过劳动仲裁的方式主张加班费，以及经济补偿金。
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