你好，我想咨询一下在厂里辞工正常多久就可以办离职
更新时间：2023-07-19 16:52:57人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下在厂里辞工正常多久就可以办离职
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
试用期内提前三天，试用期外提前一个月，递交辞职申请，保留辞职证据，时间到就可以离职
2023-07-19 16:52:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187413人 · 响应时间 平均5分钟内
厂里辞职一定要一个月才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-19 12:22:59
咨询我
已帮助93905人 · 响应时间 平均1分钟内
离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-19 12:22:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196314人 · 响应时间 平均2分钟内
厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-07-19 12:22:25
服务地区-广东深圳
如何离职
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
如果您在离职过程中产生纠纷，可随时与我沟通，我来帮助您解决。
2023-07-19 14:04:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳
劳动合同法
人浏览
劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人，在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。在用人单位存在《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解除劳动合同,需要付违约金吗
在我们的生活当中，我们都知道很多人进入企业单位工作，是会与用人单位签订劳动合同的，那么员工提前解除劳动合同,需要付违约金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
违约金
人浏览
劳动者如果是书面向单位提出辞职的，三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续，双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限内辞职合法吗
劳动合同的签订就是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的一个书面合同的，对于这个劳动合同的一般来说都是有着一个明确的期限的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同期
劳动合同知识
人浏览
你好！ 这个是可以去提交离职的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不批准病假的情况，首先与公司进行沟通和协商是首要步骤。表达您的需求和理由，若协商无果，您可以寻求基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会的协助。若调解未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工作六年被迫辞职，如果怀疑公司解除劳动合同不合法，您可以要求经济补偿并考虑提起劳动仲裁。请保留相关证据，以便维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
辞职后是否需要赔偿视具体情况而定。若是因为公司存在违法行为导致辞职，或者通过双方协商解除合同，那么可能会有相应的补偿。对于处理方式，可以先尝试协商和调解，如果无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于如何处理法律权利与义务的关系，我们可以通过履行义务来保障自身权利，并在必要时通过法律途径来维护权利。具体处理方式需要根据实际情况选择，包括协商、调解和诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
