公司强制要求我去外地培训一个月,家里有小孩 请问这种情况应当如何处理?
更新时间:2023-07-20 11:13:39人浏览
问题描述:
公司强制要求我去外地培训一个月,家里有小孩 ,我离婚,没有别的人可以照顾小孩 我就去不了,并且培训不是因为我不能胜任目前的工作内容,或者全员需要参加的公司制度培训。请问这种情况应当如何处理?
12位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好,可以申请仲裁,要求 单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
2023-07-19 13:27:42
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已帮助68585人 · 响应时间 平均1分钟内
对劳动者进行培训有脱产、半脱产或者不脱产等形式。劳动者有接受职业技能培训的权利,而具体的培训形式、培训的时间、地点等事项则可由单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-07-19 11:59:07
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