签订了劳动协议，但是由于特殊原因我需要于七月底辞职，确实属于违约，但是协议上并没有标明违约金怎么算
更新时间：2023-07-17 16:40:49人浏览
问题描述：
我在茶百道做兼职，签订了劳动协议，上面标明工作至八月底，但是由于特殊原因我需要于七月底辞职，确实属于违约，但是协议上并没有标明违约金怎么算，老板却要我支付10天的工资当做违约金，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
2023-07-17 16:40:49
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