我是一名在校实习生，来苏州实习，现在因为某些原因被辞退了，请问一下可以申请仲裁吗
更新时间：2023-07-16 08:32:15人浏览
问题描述：
我是一名在校实习生，来苏州实习，工作的时候公司说一个月800，现在因为某些原因被辞退了，工作了15天，公司的人说没有实习工资，我想请问一下可以申请仲裁吗
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法律分析：可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-16 08:32:15
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到劳动监察大队投诉然后申请劳动仲裁，申请的诉求可以为应签订劳动合同而未签订的时间内两倍工资赔偿，社保可以要求公司补缴，被辞退的部分需要公司举证说明不符合录用情况的具体证明否则也可以申请经济赔偿金，劳动仲裁会根据你的需求给企业发函件，希望对您有所帮助
2023-07-16 08:32:13
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法律分析：到劳动监察大队去投诉，也可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以在15日之内提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2023-07-16 08:32:01
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面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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