后期跟员工补签劳动合同，员工拒签，员工离职后去劳动局申请赔偿两倍工资
更新时间：2023-07-15 16:18:39人浏览
问题描述：
后期跟员工补签劳动合同，员工拒签，员工离职后去劳动局申请赔偿两倍工资
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陈文杰律师
盟
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设立的二倍工资罚则不仅是对用人单位不签订劳动合同行为的处罚，也是对用人单位不及时签订劳动合同行为的处罚。因此，事后对于劳动合同的补签或者追认行为，并不能免除用人单位在一个月内未签订劳动合同的责任。
2023-07-15 16:18:39
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用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-15 14:56:10
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