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你好,可以根据实际出勤情况支付
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针对公司拖欠工资的问题,劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时需综合考虑效率和成本等因素。通常,首先可以尝试与公司协商,若协商无果,
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没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
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小时工资计算方式为月工资收入除以(月计薪天数乘以8)。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。
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若未签订劳动合同且未支付工资,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资,并补签合同。如不及时处理,劳动者可
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去申请仲裁维权解决问题
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员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
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