单位诱骗职工签订不缴社保补工资的合同是否具有法律效力？盼复谢谢啦！
更新时间：2023-07-15 10:45:47人浏览
问题描述：
单位诱骗职工签订不缴社保补工资的合同是否具有法律效力？盼复谢谢啦！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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嵇小函律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1558-9000
您好！虽然该合同无效，但是，如果您去申请劳动仲裁，一般还是会被仲裁委认定是您自己放弃的，您去投诉，即使单位补缴了社保，您也要补缴员工自己应承担的那部分，同时，还需要把之前单位发的补贴退回。
2023-07-15 07:50:07
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用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-15 01:03:32
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-15 01:02:47
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平台法律顾问团队
官方
已帮助131707人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有义务缴纳社保，劳动关系存续期间，至少应当支付基本工资，可以提起劳动仲裁
2023-07-15 01:02:47
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