你好我在四月份和公司签了三方协议，现在毕业了公司也没有说转正或者改签劳动合同
更新时间：2023-07-15 15:30:59人浏览
问题描述：
你好我在四月份和公司签了三方协议，现在毕业了公司也没有说转正或者改签劳动合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
对于没签合同辞职随时离职当天结算工资的情况怎么看，劳动者对自己所在工作岗位有所不满或不适应可以提前和用工单位提出离职申请，不签合同情况下是用人单位一方亏理。为了
试用期
人浏览
签订一年劳动合同突然被辞退，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞职有补偿金吗
尽管法律条文明文规定用人单位应当与劳动者订立劳动合同，实践中仍有个别用人单位为了减轻自己的责任选择不与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者被辞退就会引发纠纷。那
经济补偿金
人浏览
针对你在服装厂无法顺利辞职的问题，首先可以尝试与工厂负责人进行沟通协商。如果沟通无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利，向当地劳动监察大队提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同工在劳动合同期内辞职的补偿，核心在于劳动年限和月工资的考量。操作步骤如下：首先确认劳动年限和月工资；接着计算经济补偿金；最后在办理工作交接时完成支付。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，您是有权辞职的。您可以先与单位进行协商，如果协商一致即可即时解除合同；若无法协商，您可以选择提前三十天书面通知单位（试用期情况下则提前三日）。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
对于老板不同意暑期工离职的情况，你可以先尝试与老板进行协商。协商无果时，按照法律规定提前书面通知单位，并保留相关证据。如发生争议，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘人员未签合同能否要两倍工资？
案情介绍王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照
劳动合同知识
人浏览
关于辞职时年假的处理，需根据不同情况而定。如果已经因为个人原因辞职并已经休完年假，则无需额外操作。若是因个人原因辞职但未休年假，通常没有补偿，但仍可以尝试与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
视具体情况而定，被开除是否可获得补偿。若因个人权益受到侵犯而被开除，则无法获得补偿甚至可能需要赔偿损失；若是无过失情况下被解雇，则会根据工作年限得到相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要赔偿。依据《中华人民共和国电子商务法》，快递员未签劳动合同并不豁免其在快递遗失时的赔偿责任。快递服务提供者需确保商品安全送达，如有丢失，应按照实际损失或事先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
